Que decir cuando te preguntan porque eres el mejor candidato para la universidad?

¿Que responder cuando te dicen porque eres el mejor candidato?

“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. “Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.

¿Por qué consideras que eres el candidato ideal para ocupar esta posición?

Piensa en las habilidades que están buscando para ese puesto (probablemente descritas en la oferta) y elige los puntos fuertes que demuestran que eres el candidato ideal. Otra opción es elaborar una lista de tus fortalezas y demostrar cómo las has usado, con ejemplos reales de tu experiencia profesional.

¿Cómo convencer a alguien de que eres el mejor candidato?

Demuestra un claro interés por la compañía y el trabajo, dos aspectos que todo reclutador busca en su candidato ideal. Además puedes aproximarte más a esa persona buscando puntos en común. En una entrevista de trabajo quieres causar una buena impresión y esto podría servirte para ello.

¿Qué cualidades debe tener un candidato para ser elegido?

Sin embargo, nuestros años de experiencia nos avalan para poder desvelar cuatro características que permiten a un candidato destacar por encima de cualquier otro.

1. Flexibilidad. En primer lugar, el candidato perfecto debe ser flexible.
2. Buena iniciativa.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Buen gestor del tiempo.

¿Cómo responder a la pregunta por qué debemos contratarte?

Qué responder a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?»

1. «Porque tengo la experiencia y la formación adecuada para la vacante»
2. «Creo que la empresa tiene mucho que aportarme»
3. «Porque tengo muchas ganas de aprender y me gustan los retos»
4. «Porque comparto su visión y su valores»

¿Cómo hacer una descripción breve de tu perfil profesional?

¿Cómo escribir un buen perfil profesional para tu cv?

1. Formación.
2. Años de experiencia.
3. Puestos de trabajo anteriores.
4. Sector (es siempre un valor añadido si cuentas con experiencia en el mismo sector)
5. Funciones concretas similares en un puesto de trabajo anterior.
6. Habilidades profesionales.
7. Características personales.

¿Qué cualidades te hacen destacar?

El compromiso, la responsabilidad o la adaptabilidad son algunos de los atributos más buscados

1. Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
2. Responsabilidad.
3. Implicación.
4. Actitud positiva.
5. Proactividad.
6. Adaptabilidad.
7. Interés.
8. Especialización en nuevas tecnologías.

¿Por qué te interesa este puesto?

Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también. Nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato.

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

“Soy una persona íntegra y honesta”. “Me gusta trabajar en equipo, me siento muy cómodo en un ambiente corporativo”. “Me comprometo al trabajo y estoy dispuesto a hacer un esfuerzo extra para lograr la excelencia en lo que hago”. “Soy consciente de mis objetivos y metas profesionales”.

¿Cómo decir que soy apto para el puesto?

Así que es el momento de mostrarle quién eres y por qué eres la persona más adecuada para el puesto. Estos son algunos de los adjetivos que puedes usar. Puedes decir: Soy fácil de llevar, o Soy un empleado/trabajador fácil de llevar. Si quieres enfatizarlo, añade muy, extremadamente, realmente.

¿Que decir en una entrevista cuando te dicen que hables de ti?

Mantente firme ante el entrevistador y responde de forma concisa cuando te diga «háblame de ti». Las primeras palabras son importantes. Primero puedes romper el hielo contando una breve historia siempre que tenga conexión con tu carrera o puesto. No repitas exactamente lo que está en tu CV.

¿Qué es lo que te motiva a dar más de lo que te piden?

Consejos para elaborar la mejor respuesta



Piense en las habilidades que serán más útiles para el trabajo, por ejemplo si postulas a un puesto de ventas, formula una respuesta en torno a la facilidad de persuasión que tienes, sobre cómo te hace feliz ver la alegría de las personas por lo nuevo que han adquirido.

¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?

Demuestra confianza en ti mismo



Una de las cualidades mejor valoradas por los seleccionadores en los candidatos es la seguridad. A la hora de responder a las preguntas de la entrevista de trabajo, es fundamental que demuestres que te sientes seguro y confiado en todo aquello que haces.

¿Qué te hace diferente a los demás candidatos?

¿Qué te distingue o diferencia de otros? Para responder, debes hablar de tus logros y hábitos de trabajo, demostrando al entrevistador lo que valés y cómo llegarías a ser aún más valioso.

¿Cuáles pueden ser mis cualidades?

Las cualidades son las características que definen a alguien o algo y lo diferencian del resto. En los seres humanos, las cualidades pueden ser físicas o personales, y en este último caso, forman parte esencial en la construcción de la personalidad.

¿Por que deberíamos contratarte a ti y no a otro candidato?

Destaca tus fortalezas, debes considerar que contratarte a ti implica no contratar a otra persona que puede o no estar más capacitada que tú. Por esemotivo, destaca tus mejores cualidades y fortalezas. Pregúntate sin miedo, ¿qué puedo aportarle a la empresa? Y no olvides incluir eso en tu respuesta.

¿Por qué deberia contratarte ejemplos?

«Estoy interesado en este trabajo porque puedo ver que en este rol, mis habilidades les generarán un beneficio. Debido a ello, también me beneficiaré de manera personal, profesional y económica. Si puedo venir, resolver problemas y lograr vuestros objetivos, será un gran futuro para mí».

¿Cuál ha sido tu mayor logro?

¿Cómo responder a la pregunta sobre los logros profesionales? Localiza el mayor número de experiencias satisfactorias en tu vida profesional y personal. Céntrate en el beneficio que obtuvo la empresa con tu éxito.

¿Cómo te describirías a ti mismo ejemplo?

Lista de adjetivos que puedes usar

• Analítico.
• Calma.
• Confidente.
• Colaborativo.
• Confiable.
• Orientado al detalle.
• Alto logro.
• Motivado.

¿Cómo describirme a mí mismo ejemplo?

Como me describo yo mismo

1. -soy tolerante(toda tolerancia tiene un límite).
2. -Soy amable.
3. -Soy sociable.
4. -Soy confiable.
5. -Soy accesible(accedo a la mayoría de las cosas que la gente o amigos me pide).
6. -Soy alegre.
7. -Soy respetuoso.

¿Quién soy profesionalmente ejemplo?

Soy un tipo de trabajador que está acostumbrado al trabajo bajo presión, tengo varios años de experiencia en atención al cliente y en búsqueda de oportunidades comerciales. También me considero una persona resolutiva, con buen ánimo y capaz de resolver problemas fácilmente.

¿Cuáles son mis fortalezas?

Son cualidades que describen el modo de actuar frente a escenarios específicos.

• Liderazgo.
• Perseverancia.
• Versatilidad.
• Entusiasmo.
• Proactividad o iniciativa.
• Curiosidad y disposición para aprender.
• Disposición para trabajar en equipo.
• Sentido del humor.

¿Cuáles son sus defectos?

Los defectos son las actitudes o comportamientos que resultan desagradables, incómodos, y que de una u otra manera afectan a quienes nos rodean e incluso a nosotros mismos.

¿Qué características tiene el éxito profesional?

Son personas que asumen riesgos y que no se dejan amedrentar por las circunstancias imperantes. Tienen un enfoque claro del resultado que desean obtener y lo persiguen con tesón cada momento de cada día. No se afincan en una comodidad sedentaria que mine su capacidad de emprender.

¿Que responder en una entrevista cómo te ves en 5 años?

Un ejemplo general de respuesta podría ser el siguiente: “estoy realmente entusiasmado por el puesto de consultor en vuestra empresa porque en cinco años, estoy seguro de que tendré unos conocimientos mucho más profundos y amplios acerca de este sector y sé que es algo que sólo podría logar a través de mi experiencia …

¿Que me motiva ejemplo?

Ver a tu familia feliz, pintar, bailar, platicar con los amigos, escuchar tu música favorita, imaginar tu próximo viaje, etc. Son solo ejemplos de algunas cosas simples que pueden motivar mucho.

¿Cuál es tu meta en la vida?

La meta de vida puede ser a mediano y largo plazo. Ejemplos de frases o inicios que te pueden servir: “Lograr un…”; “Crear un negocio en un sector…”; “Consolidar mi carrera profesional…”; “Desarrollarme en el ámbito de…”

¿Cuál es tu mayor debilidad?

Preguntar por las debilidades de un candidato es algo común en las entrevistas de trabajo. La mejor manera de responder a estas cuestiones es explicando una debilidad real pero aportando una solución de cómo has podido superarla o la estás mejorando.

¿Cuáles son tus debilidades ejemplo?

Estas son algunas de las debilidades de las personas que pueden ser detectadas más comúnmente:

1. Deshonestidad.
2. Pereza.
3. Malhumor.
4. Desorden.
5. Cobardía.
6. Pesimismo.
7. Complejo de inferioridad.

¿Cuál es tu mayor debilidad ejemplo?

Ejemplo de debilidades para la entrevista

• Me enfoco mucho en los detalles.
• Me involucro mucho en proyectos.
• Me cuesta rechazar a la gente.
• Me cuesta manejar el estrés cuando me acerco a una fecha límite.
• Me cuesta pedir ayuda.
• Hay algunas personalidades con las que me cuesta trabajar.
• A veces me falta confianza.

¿Que decir cuando te preguntan 3 defectos y 3 virtudes?

¿Cómo hablar de los defectos y de las virtudes en una entrevista de trabajo?

• Honestidad.
• Lenguaje corporal.
• Flexibilidad.
• Determinación y persistencia.
• Educación.
• Sentido del humor.
• Ausencia de alguna habilidad importante para el puesto.
• Falta de experiencia previa.

¿Cómo responder de manera inteligente?

Cómo responder con éxito a una pregunta que realmente no quiere contestar

1. ASEGÚRESE DE QUE ENTIENDE LA PREGUNTA.
2. DESE TIEMPO PARA RESPONDER.
3. RESPONDA PARTE DE LA PREGUNTA.
4. POSPONGA SU RESPUESTA.
5. CAMBIE LOS PRONOMBRES.
6. DESVÍE LA PREGUNTA.
7. DÉ ALGO DE CONTROL AL QUE PREGUNTA.
8. PRESTE ATENCIÓN A SU TONO.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

¿Qué son fortalezas y debilidades? Las fortalezas son virtudes, rasgos positivos y capacidades personales. Por el contrato, las debilidades son defectos, rasgos negativos e incapacidades de cada persona. Ambas pueden variar según el entorno y las circunstancias en los que se desarrollen.

¿Que decir de defectos en una entrevista?

Ejemplos de defectos para decir en una entrevista

• 1. “ No sabía decir no”
• “En el pasado era desorganizado” “En el pasado era desorganizado.
• “Entraba en pánico al hablar en público”
• “Entregaba mis reportes en la fecha límite”
• “Solía procrastinar”
• “Tengo poca experiencia en…”
• “No tengo muchas habilidades matemáticas”

¿Que te motiva profesionalmente ejemplos?

Los diez aspectos que más motivan en el trabajo son:

• Poder desarrollarse profesionalmente (66%).
• Aprender más sobre la profesión que desempeña (54%).
• Asumir responsabilidades (53%).
• Trabajar en un buen ambiente (49%).
• Desempeñar un trabajo interesante (40%).
• Tener buena relación con los compañeros (39%).

¿Cuál es mi motivación personal?

La motivación personal o automotivación es tener el impulso y el entusiasmo para lograr algo sin la supervisión o influencia de otros. Cuando un individuo está motivado, se siente más realizado y ve posible alcanzar sus objetivos.

¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes de una entrevista?

Las 10 preguntas más desafiantes de una entrevista

• ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
• ¿Cómo manejas las críticas?
• ¿Qué te motiva?
• ¿Eres candidato en otros procesos de selección?
• ¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
• ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?

¿Que responder cuando te preguntan si eres una persona exitosa?

¿Te consideras una persona exitosa? En esta pregunta de la entrevista de trabajo no debes de dudar y has de contestar firmemente que sí. En la explicación ante los entrevistadores, diles que siempre que te has marcado metas has conseguido cumplirlas. Prepara también alguna anécdota por si te la pidieran.

¿Cómo venderse en una entrevista?

Consejos para venderte en la entrevista de trabajo

1. Vístete para la ocasión. Muchos gerentes de contratación formarán su primera impresión de ti en función de lo que lleves puesto.
2. Perfecciona tu pitch.
3. Prepara anécdotas significativas.
4. Haz preguntas únicas.
5. Cuantifica siempre tus logros.
6. Di lo correcto.

¿Cómo decir que no tienes experiencia?

Al no tener experiencia laboral es bueno que hables de tus títulos profesionales, tus cualidades. Ej. “Soy una persona carismática, alegre, empática y siempre tengo la mejor actitud. En el momento estoy estudiando comunicación social y estoy en busca de una empresa que me permita trabajar y estudiar.”

¿Qué es lo que me hace diferente?

Nuestros rasgos fisicos, nuestro cociente intelectual, nuestra inteligencia emocional y nuestra personalidad forman un cóctel único que nos define y nos distingue. Se estima que los genes son responsables de hasta un 60 por ciento de la personalidad.

¿Qué fortalezas se pueden decir en una entrevista?

Principales fortalezas en una entrevista de trabajo

1. Trabajo en equipo. El trabajo en equipo es una fortaleza que cualquier empresa valora en sus empleados.
2. Creatividad. La creatividad se sintetiza en la capacidad de una persona para generar nuevas ideas originales.
3. Especialidad o habilidad.
4. Organización.

¿Cuáles son las cualidades positivas?

Todo aquello que consideramos positivo o al menos fundamental en alguien, será una cualidad; mientras que todo aquello negativo o al menos vergonzante de alguien es un defecto. Son ejemplos posibles de cualidades personales: La honestidad, la capacidad para decir la verdad y no mentir.

¿Qué son virtudes y defectos ejemplos?

Por ejemplo: honestidad, prudencia, respeto. Defectos. Son aquellas características de un individuo que se perciben como no esperables o no deseables porque traen consecuencias negativas para la persona, para un tercero o para la sociedad en general. Por ejemplo: egoísmo, irresponsabilidad, maldad.

¿Qué es una cualidad positiva?

Las cualidades distinguen a los seres vivos y los objetos, permiten calificar, distinguir e identificar. Puede ser natural o aprendida y se considera, aplicado al ser humano como un término positivo. Algunos ejemplos de cualidades son: sinceridad, responsabilidad, simpatía y tolerancia.

¿Por qué debemos elegirte a ti?

¿por qué deberíamos elegirte a ti y no a otro candidato? Quiere que le responda con tu Propuesta de valor, quiere que te vendas un poco, sobre todo los aspectos que crees que te hace diferente, en qué eres bueno y cómo puedes ayudar a su empresa.

¿Cómo responder a la pregunta de cuánto quiere ganar?

Cómo contestar a la pregunta: ¿cuáles son tus expectativas salariales?

1. Investiga el salario promedio de tu puesto de trabajo según tu experiencia.
2. Interésate por el puesto, aprende a “venderte” y muéstrate flexible.
3. No te la “juegues” dando una cifra concreta.

¿Qué contestar a la pregunta por qué quieres trabajar con nosotros?

5 buenas respuestas a “¿Por qué quieres trabajar para nosotros?”

• Conozco vuestra empresa desde hace tiempo y la admiro mucho.
• Creo que puedo tener un impacto positivo aquí.
• Los valores de la empresa se alinean con los míos.
• Me encanta lo que he oído/leído sobre la cultura de la empresa.

¿Por qué crees que debemos contratarte?

Quiere saber si estás interesado realmente en el puesto o es sólo un trabajo temporal para ti mientras encuentras algo mejor. Saber si entiendes el cargo, si tienes una idea clara de las funciones del puesto. Saber si puedes adaptarte a la cultura de la empresa, y si te podrás integrar bien en el equipo de trabajo.

¿Por que deberías ser la persona elegida para este puesto y no otra persona?

1. Dime por qué crees que deberías ser seleccionado tú y no otro. Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos , pues este no es un aspecto tan esencial como para que te diferencie del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.

¿Que te diferencia de los demás candidatos ejemplo?

¿Qué te distingue o diferencia de otros? Para responder, debes hablar de tus logros y hábitos de trabajo, demostrando al entrevistador lo que valés y cómo llegarías a ser aún más valioso.

¿Que responder en oportunidades de mejora?

Para responder bien a esta pregunta, hay que elegir qué puntos fuertes y débiles se tienen y ponerlos con relación a las competencias del puesto al que te presentas. Por este motivo, es importante que analices bien la oferta de trabajo y qué es lo que necesitan. En función de eso podrás orientar tu propia experiencia.